Cơ hội Việc làm và Biến động Lao động (JOLTS)

Khảo sát Cơ hội Việc làm và Biến động Lao động (JOLTS) là gì?

Khảo sát cơ hội việc làm và biến động lao động (JOLTS) là báo cáo hàng tháng của Cục Thống kê Lao động (BLS) thuộc Bộ Lao động Hoa Kỳ, thống kê số lượng vị trí việc làm trống, số người được tuyển dụng và số người nghỉ việc, bao gồm cả số lượng người lao động tự nguyện thôi việc.

BLS khảo sát hơn 20.000 doanh nghiệp và cơ quan chính phủ để ước tính số lượng vị trí việc làm trống, tuyển dụng và nghỉ việc được đưa vào báo cáo việc làm hàng tháng. Số liệu về người nghỉ việc được chia thành ba loại: tổng số người nghỉ việc, số người tự nguyện nghỉ việc, sa thải và cho thôi việc; và các hình thức nghỉ việc khác như tử vong và nghỉ hưu.

Số lượng vị trí trống là chỉ số được theo dõi rộng rãi về nhu cầu lao động, trong khi tỷ lệ nghỉ việc một phần phản ánh nhu cầu việc làm. Số liệu tuyển dụng và nghỉ việc có thể được sử dụng để đánh giá biến động lao động.

JOLTS bổ sung cho báo cáo việc làm hàng tháng của BLS, ước tính số lượng việc làm và tỷ lệ thất nghiệp tại Hoa Kỳ. Dữ liệu JOLTS được công bố gần một tháng sau báo cáo việc làm hàng tháng cho cùng kỳ tham chiếu.

Những điểm chính cần nắm

• JOLTS là khảo sát hàng tháng về vị trí việc làm trống, tuyển dụng và nghỉ việc tại Hoa Kỳ do Cục Thống kê Lao động thuộc Bộ Lao động Hoa Kỳ thực hiện.

• Dữ liệu về vị trí trống đo lường nhu cầu lao động, trong khi số lượng người tự nguyện nghỉ việc và tỷ lệ nghỉ việc giúp đo lường biến động lực lượng lao động.

• Một vị trí việc làm được coi là trống khi: có sẵn để tuyển dụng, có thể bắt đầu làm việc trong vòng 30 ngày và người sử dụng lao động đang tích cực tuyển dụng từ bên ngoài tổ chức. Vị trí trống bao gồm cả công việc bán thời gian và tạm thời.

• Số liệu JOLTS về vị trí việc làm trống và tự nguyện nghỉ việc đạt mức cao kỷ lục vào tháng 3/2022 trong bối cảnh tỷ lệ nghỉ việc cao được gọi là "Làn sóng nghỉ việc lớn" (The Great Resignation).

Tìm hiểu về JOLTS

Dữ liệu JOLTS được công bố hàng tháng dưới dạng điều chỉnh theo mùa và chưa điều chỉnh, được phân chia theo khu vực, ngành và quy mô lực lượng lao động.

Để thực hiện JOLTS, BLS khảo sát mẫu đại diện gồm 21.000 doanh nghiệp phi nông nghiệp và cơ quan chính phủ. Người được khảo sát trả lời các câu hỏi về tổng số lao động, vị trí việc làm trống, tuyển dụng và nghỉ việc của doanh nghiệp.

Vị trí việc làm trống bao gồm tất cả các vị trí còn trống, kể cả bán thời gian hoặc tạm thời, tại thời điểm cuối tháng tham chiếu và đáp ứng các tiêu chí sau:

• Vị trí đó tồn tại và có công việc cho vai trò đó

• Công việc có thể bắt đầu trong vòng 30 ngày

• Người sử dụng lao động đang tích cực tuyển dụng ứng viên từ bên ngoài

JOLTS và Làn sóng nghỉ việc lớn

"Làn sóng nghỉ việc lớn" mô tả sự gia tăng tỷ lệ nghỉ việc theo dõi việc tự nguyện nghỉ việc không phải do nghỉ hưu bắt đầu từ năm 2021, khi nền kinh tế và thị trường lao động Hoa Kỳ phục hồi sau suy thoái do đại dịch COVID-19.

Sau khi giảm xuống mức thấp 1,6% vào tháng 4/2020, tỷ lệ nghỉ việc đã phục hồi lên 2,4% vào tháng 12, tương đương với mức 11 tháng trước khi đại dịch xảy ra. Tỷ lệ nghỉ việc tiếp tục tăng, đạt kỷ lục 3% vào tháng 11/2021, và duy trì mức này trong tháng tiếp theo cũng như tháng 3/2022.

Tính đến tháng 4/2023:

• Số lượng và tỷ lệ nghỉ việc là 3,8 triệu người và 2,4%, tương đương với mức đầu đại dịch

• Số lượng việc làm trống tăng nhẹ lên 10,1 triệu, chiếm tỷ lệ 6,1%

Kết luận

Khảo sát cơ hội việc làm và biến động lao động (JOLTS) là báo cáo hàng tháng do Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ thực hiện, thu thập dữ liệu từ người sử dụng lao động để đo lường số lượng vị trí việc làm trống, tuyển dụng mới, số người nghỉ việc hoặc bị sa thải và các hình thức biến động lao động khác.

Bằng cách cung cấp bức tranh chi tiết về thị trường lao động, JOLTS cũng là chỉ số quan trọng giúp hiểu rõ hơn về thị trường lao động và nền kinh tế Hoa Kỳ nói chung.